موقعك الحالي:صفحة رئيسية>المنتجات
2021年6月30日 الزامات مورد نیاز برای قابل اتکا ساختن گزارش‌ها; درس بیست‌و‌سوم: استانداردها و رهنمودهای گزارشگری - ارائه نتایج حسابرسی عملکرد - بخش دوم مشخصات یک گزارش مناسب و مفید حسابرسی عملکرد
Read More
2018年5月19日 اگر در شرکت یک کارمند جدید دارید، معیار ارزیابی عملکرد پرسنل به شما کمک می کنند تا بهتر او را راهنمایی و هدایت کنید. معیارها مهمترین قسمت های کار و اولویت های بهبود و توسعه شخصی را مشخص می کنند. مطمئنا معیارهای
Read More
مدیران و سرپرستان با توجه به عملکرد یک ماه اخیر کارکنان بخش خود، به صورت ماهانه فرم های ارزیابی عملکرد سازمان خودشون رو تکمیل میکنند و به هر شخص امتیازات لازم را میدن.
Read More
2022年4月8日 اهمیت ارزیابی عملکرد. ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین ابزارهای ارتباطی است که یک سازمان می تواند از آن استفاده کند. هیچ لزومی وجود ندارد که این ابزارها پیچیده باشند.
Read More
در MRC، یک درک مناسب از دستگاه و الزامات عملکرد به دست می‌آید و طراح با یک مدل، که مدل مرجع (Reference Model) نامیده می‌شود، ویژگی‌های ورودی-خروجی مطلوب سیستم حلقه‌بسته مطلوب را بیان می‌کند.
Read More
ارزیابی عملکرد افراد به روش سیستماتیک که بعنوان یک ابزار توسعه ای برای توسعه همه جانبه کارکنان و سازمان به کار می رود ارزشیابی عملکرد نامیده می شود. هدف این است که مدیران از کارآمدی و سودمندی ...
Read More
حسابرسی عملکرد یعنی حسابرسی کاملا اثربخش و صرفه اقتصادی و در ادبیات علمی حسابرسی عملکرد را به عنوان ارزیابی نظام‌مند و هدف‌مند فعالیت‌ها یا فرآیندهای یک برنامه یا یک فعالیت برای تعیین کارآیی، اثربخشی و صرفه اقتصادی فعالیت‌ها تعریف کرده‌اند. این تعریف
Read More
رضایت کارکنان از کار و سازمان، عامل مهمی در عملکرد آنهاست. همه سازمان ها آرزوی داشتن کارکنان راضی را دارند و در این راه تلاش می کنند. رضایت کارکنان به معنی نگرش و برداشت کلی و مثبت آنها از کار و همه عوامل مرتبط با کار است.
Read More
چنین رویکردی در ارزیابی عملکرد، یک ارزیابی واقعی، عدالت‌محور، قابل اعتماد و اتکا و پیش‌برنده و پویا خواهد بود. ... تعالی فراتر از چارچوب حداقل الزامات قانون است که سازمان در آن فعالیت می‌کند ...
Read More
الزامات عمومی یک حسابرس عملکرد درس نهم: کاربرد اصول حسابرسی دولتی - بخش سوم سایر مراقبت‌های حرفه‌ای با اهمیت درس دهم: کاربرد اصول حسابرسی دولتی - بخش چهارم درس یازدهم: استانداردها و رهنمودهای اجرایی - شروع و برنامه‌ریزی حسابرسی عملکرد - بخش یکم مراحل کلی چرخه حسابرسی عملکرد
Read More
الزامات اساسی استقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان ... میکنند، به احتمال زیاد نگرانی‌ها یا انتقادات خود را در مورد عملکرد یک مدیر بیان میکنند. موثرترین راه برای تضمین محرمانه بودن ارزیابی ...
Read More
اهمیت ارزیابی عملکرد. ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین ابزارهای ارتباطی است که یک سازمان می تواند از آن استفاده کند. هیچ لزومی وجود ندارد که این ابزارها پیچیده باشند.
Read Moreمدیران و سرپرستان با توجه به عملکرد یک ماه اخیر کارکنان بخش خود، به صورت ماهانه فرم های ارزیابی عملکرد سازمان خودشون رو تکمیل میکنند و به هر شخص امتیازات لازم را میدن.
Read More
عملکرد یک عامل کیفی است و ویژگی یک عامل کمی می‌باشد. منظور از عملکرد به زبان ساده کارایی و قابلیت‌های ابزاری محصول در جهت برآوردن تعداد هر چه بیشتر خواسته‌های مشتری از یک محصول می‌باشد . اهداف گسترش کارکر کیفی (QFD) هدف‌های QFD معمولا شامل دو دسته ملموس و ناملموس می‌شود که شرح آن در زیر
Read Moreرضایت کارکنان از کار و سازمان، عامل مهمی در عملکرد آنهاست. همه سازمان ها آرزوی داشتن کارکنان راضی را دارند و در این راه تلاش می کنند. رضایت کارکنان به معنی نگرش و برداشت کلی و مثبت آنها از کار و همه عوامل مرتبط با کار است.
Read More
تفاوت اصلی بین الزامات عملکردی و غیر کاربردی در این است که الزامات عملکردی توصیف آنچه سیستم باید انجام دهد در حالی که الزامات غیر کاربردی نحوه عملکرد سیستم را توصیف می کند.
Read More
2022年7月3日 استاندارد 17025 یک استاندارد حیاتی برای آزمایشگاه ها است که به آنها کمک می کند تا رویه ها و روش های خود را هماهنگ کنند. ... این استاندارد را می توان در همه آزمایشگاه ها اعمال کرد و الزامات عملکرد ...
Read More
الزامات سطح ... سازی شده و خروجی‌های ضبط آزمایش کرد؛ یعنی نیازی به دانستن نحوه عملکرد یک سیستم کنترل ترافیک هوایی برای طراحی و ساخت زیرسیستم مدیریت داده برای آن نیست. فقط لازم است که محدودیت ...
Read More
فااف‌و-فوکر فاآکا ۱۹۱ ب (به آلمانی: VFW-Fokker VAK 191 B) یک جنگنده تهاجمی آزمایشی عمودپرواز ساخت آلمان در اوایل دهه ۱۹۷۰ بود. نام فاآکا مخفف Vertikalstartendea Aufklärungs-und Kampfflugzeug (هواپیمای شناسایی و ضربتی عمودپرواز) است.
Read More
2018年9月30日 از هر روشی ارزیابی عملکرد کنیم نیاز داریم که اطلاعات کافی از نگرش ها و احتیاجات کارمندان داشته باشیم. به صورت سنتی این اطلاعات از طریق مدیر مستقیم یک کارمند به دست می آمد اما برای کسب اطلاعات، منابع ارزیابی عملکرد زیادی وجود دارد. منابع اطلاعاتی شامل مدیران، همکاران،
Read More
وال پست، عملکرد سازه در برابر بارهای دینامیک نظیر باد و زلزله را تقویت می‌کند. در این مقاله، به معرفی کاربردها، انواع، اتصالات و الزامات اجرایی وال پست یا وادار می‌پردازیم.
Read Moreدر MRC، یک درک مناسب از دستگاه و الزامات عملکرد به دست می‌آید و طراح با یک مدل، که مدل مرجع (Reference Model) نامیده می‌شود، ویژگی‌های ورودی-خروجی مطلوب سیستم حلقه‌بسته مطلوب را بیان می‌کند.
Read More
هدف از تدوین استاندارد ایزو 50001، تعیین الزامات مورد نیاز برای ایجاد، اجرا، برقرار نگه داشتن و بهبود بخشیدن سیستم مدیریت انرژی در یک سازمان است، که سازمان را قادر می‌سازد یک رویکرد نظام‌مند برای دستیابی به بهبود مداوم عملکرد انرژی، شامل بازدهی انرژی، کاربری و مصرف انرژی را به کار گیرد.
Read Moreالزامات عمومی یک حسابرس عملکرد درس نهم: کاربرد اصول حسابرسی دولتی - بخش سوم سایر مراقبت‌های حرفه‌ای با اهمیت درس دهم: کاربرد اصول حسابرسی دولتی - بخش چهارم درس یازدهم: استانداردها و رهنمودهای اجرایی - شروع و برنامه‌ریزی حسابرسی عملکرد - بخش یکم مراحل کلی چرخه حسابرسی عملکرد
Read Moreالزامات اساسی استقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان ... میکنند، به احتمال زیاد نگرانی‌ها یا انتقادات خود را در مورد عملکرد یک مدیر بیان میکنند. موثرترین راه برای تضمین محرمانه بودن ارزیابی ...
Read More
مفهوم عملکرد در یک رویکرد مبتنی بر عملکرد، تمرکز تمام تصمیمات، بر عملکرد مورد نیاز در حال استفاده و ارزیابی و آزمایش دارایی ساختمان است. ساختمان مبتنی بر عملکرد (PBB) بر عملکرد مورد نیاز در استفاده برای فرآیندهای تجاری و نیازهای کاربران و سپس بر ارزیابی و تأیید نتایج دارایی‌های ساختمان متمرکز است.
Read Moreاهمیت ارزیابی عملکرد. ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین ابزارهای ارتباطی است که یک سازمان می تواند از آن استفاده کند. هیچ لزومی وجود ندارد که این ابزارها پیچیده باشند.
Read Moreدر MRC، یک درک مناسب از دستگاه و الزامات عملکرد به دست می‌آید و طراح با یک مدل، که مدل مرجع (Reference Model) نامیده می‌شود، ویژگی‌های ورودی-خروجی مطلوب سیستم حلقه‌بسته مطلوب را بیان می‌کند.
Read More
عملکرد به درجه انجام وظایفی که شغل یک کارمند را تکمیل می‌کند اشاره دارد (بایرز و رو ، ۲۰۰۸:ص ۲۱۶). و نشان می‌دهد که چگونه یک کارمند الزامات یک شغل را به انجام می‌رساند.
Read Moreعملکرد یک عامل کیفی است و ویژگی یک عامل کمی می‌باشد. منظور از عملکرد به زبان ساده کارایی و قابلیت‌های ابزاری محصول در جهت برآوردن تعداد هر چه بیشتر خواسته‌های مشتری از یک محصول می‌باشد . اهداف گسترش کارکر کیفی (QFD) هدف‌های QFD معمولا شامل دو دسته ملموس و ناملموس می‌شود که شرح آن در زیر
Read Moreارزیابی عملکرد افراد به روش سیستماتیک که بعنوان یک ابزار توسعه ای برای توسعه همه جانبه کارکنان و سازمان به کار می رود ارزشیابی عملکرد نامیده می شود. هدف این است که مدیران از کارآمدی و سودمندی ...
Read Moreتفاوت اصلی بین الزامات عملکردی و غیر کاربردی در این است که الزامات عملکردی توصیف آنچه سیستم باید انجام دهد در حالی که الزامات غیر کاربردی نحوه عملکرد سیستم را توصیف می کند.
Read Moreالزامات سطح ... سازی شده و خروجی‌های ضبط آزمایش کرد؛ یعنی نیازی به دانستن نحوه عملکرد یک سیستم کنترل ترافیک هوایی برای طراحی و ساخت زیرسیستم مدیریت داده برای آن نیست. فقط لازم است که محدودیت ...
Read Moreفااف‌و-فوکر فاآکا ۱۹۱ ب (به آلمانی: VFW-Fokker VAK 191 B) یک جنگنده تهاجمی آزمایشی عمودپرواز ساخت آلمان در اوایل دهه ۱۹۷۰ بود. نام فاآکا مخفف Vertikalstartendea Aufklärungs-und Kampfflugzeug (هواپیمای شناسایی و ضربتی عمودپرواز) است.
Read Moreنظریه «کنترل مقاوم» (Robust Control) راهکاری برای اندازه‌گیری تغییرات عملکرد یک سیستم کنترل نسبت به تغییر پارامترهای سیستم و کنترل آن است. استفاده از این تکنیک برای ساختن «سیستم‌های توکار یا ...
Read More
الگوی بهینه ارزیابی عملکرد با در نظر گرفتن شرایط محیطی حاکم در نظارت شوندگان، محدودیت، منابع و فرصت، الگویی از فرآیند نظارت و کنترل ارائه می‌شود نهادینه ساز ی فرهنگ خود کنترلی میگویند تا چیزی را فرد با باطن خود لازم و مؤثر نشمرد به آن رغبتی نشان نمیدهد هر چند در ظاهر آن را تأیید نماید.
Read Moreهدف از تدوین استاندارد ایزو 50001، تعیین الزامات مورد نیاز برای ایجاد، اجرا، برقرار نگه داشتن و بهبود بخشیدن سیستم مدیریت انرژی در یک سازمان است، که سازمان را قادر می‌سازد یک رویکرد نظام‌مند برای دستیابی به بهبود مداوم عملکرد انرژی، شامل بازدهی انرژی، کاربری و مصرف انرژی را به کار گیرد.
Read More
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الاتصال: 0371-86549132.